"Сбербанк-Технологии" "пылесосят" консультантов по SAP и Oracle. Зарплаты высокие

Компания "Сбербанк-Технологии" на сервисе HeadHunter опубликовала информацию о вакансиях специалистов по SAP и Oracle Siebel CRM.

В частности, требуются руководители проектов SAP и CRM, главный разработчик Siebel CRM и начальник отдела разработки систем управления взаимоотношениями с клиентами.

По вакансиям руководителей проектов "Сбербанк-Технологии" указали не только описание деятельности, но и предполагаемый уровень зарплаты - от 100 тыс. до 250 тыс. руб.

Специалисты, которых наймет "Сбербанк-Технологии" на эти позиции, должны будут управлять проектами внедрений со стороны компании, готовить и согласовывать требования к системам, координировать работу аналитиков, сотрудников "Сбербанка" и подрядчиков и т.д.

"Основная задача компании "Сбербанк-Технологии" создать ядро экспертизы по основным технологиям, используемым в группе компаний "Сбербанк", - рассказал CNews генеральный директор "Сбербанк-Технологии" Денис Калинин.

Численность команд Oracle и SAP в компании составит, по словам Калинина, несколько десятков человек. Сейчас сотрудники по этим направлениям нанимаются в Москве и Минске, скоро добавятся Санкт-Петербург, Рязань и, возможно, Самара.

При этом отношения с партнерами кардинальных изменений не претерпят, говорит Денис Калинин: "В соответствии с ФЗ-223 "Сбербанк-Технологии" попадает под такие же требования по выбору подрядчиков, как и "Сбербанк", поэтому процедура выбора партнеров будет такая же, как и в "Сбербанке".

"Текущие подрядчики "Сбербанка" смогут заключить договор с нашей компанией на основании существующих решений конкурсной комиссии", - добавляет он.

Отметим, что в России сохраняется дефицит специалистов как по SAP, так и по CRM-системам, о чем недавно в своем исследовании сообщала рекрутинговая компания Antal Russia.

Глава университетских альянсов SAP Елена-Мария Ордоньез дель Кампо (Elena M. Ordonez del Campo) уточнила CNews, что дефицит SAP-специалистов в СНГ на текущий момент составляет порядка 3 тыс. человек.

В то же время на прошедшем в ноябре 2011 г. CNews FORUM ИТ-директора "Альфа-Банка" и "Газпромбанка" критиковали "Сбербанк" за сверхвысокие зарплаты, которые тот предлагает ИТ-менеджерам, что также является одним из факторов возникающего дефицита.

Старший вице-президент "Сбербанка" Виктор Орловский в интервью CNews ответил на критику коллег: "Наша зарплатная политика как в банке, так в "Сбербанк-Технологиях", не позволяет предложить какие-то компенсации выше рыночных. Мы еще раз после вашей публикации вместе со специалистами по компенсации и найму проверили, есть ли у нас перекос. Его нет".

"Мы действительно ищем лучшие кадры на рынке. И, к моему большому сожалению, мы действительно будем эти лучшие кадры привлекать к работе в "Сбербанке". У руля каждого проекта должен стоять выдающийся менеджер, тот человек, который способен вытянуть проект. В "Сбербанке" не бывает простых задач, каждая задача превращается в сложную из-за объема и масштаба банка, а также из-за того, что в банке происходят сразу много непрерывных изменений", - говорил Орловский.